Xem công việc liên quan tiếp theo

Senior HRBP Specialist

Công Ty Cổ phần Xe Khách Phương Trang Futabuslines

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Senior HRBP Specialist mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
Quản lý, tổ chức, điều hành, kiểm soát việc phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo và tái đào tạo;
Quản lý, kiểm soát và điều hành công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của Công ty thành viên được phân công phụ trách;
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho Cán bộ, Nhân viên Công ty thành viên được phân công phụ trách; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
Lập ngân sách nhân sự;
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty thành viên được phân công phụ trách/Hệ thống Trạm dừng;
Tham mưu và xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động;
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban GĐĐH Điều Hành.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty thành viên được phân công phụ trách/Hệ thống Trạm dừng;
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty thành viên được phân công phụ trách/Hệ thống Trạm dừng;
Tham mưu, xây dựng và đề xuất Cơ cấu tổ chức, Bộ máy điều hành của Công ty thành viên được phân công phụ trách và tổ chức thực hiện;
Tham mưu, xây dựng và đề xuất hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty thành viên được phân công phụ trách và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
Tham mưu và đề xuất về công tác hành chánh cũng như xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự;
Tham mưu và đề xuất về công tác đào tạo, tuyển dụng trong Công ty thành viên được phân công phụ trách/Hệ thống Trạm dừng;
Hỗ trợ các Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động, hỗ trợ về công tác hành chính, công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, … cho Công ty thành viên được phân công phụ trách/Hệ thống Trạm dừng.
Tổ chức triển khai các kế hoạch phát triển nhân sự, quản lý nhân sự toàn Công ty thành viên được phân công phụ trách;
Xây dựng văn hoá Công ty thành viên được phân công phụ trách, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Đơn vị thuộc Công ty thành viên được phân công phụ trách, hệ thống MTCV của các Phòng/Bộ phận và tổ chức thực hiện;
Nghiên cứu, hướng dẫn, tổ chức soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty thành viên được phân công phụ trách.
Tổ chức đánh giá năng lực, KPI theo quy định;
Điều hành các công tác hành chánh để các bộ phận có điều kiện hoạt động tốt và để Ban GĐ thuận tiện trong chỉ đạo;
Quản lý việc sử dụng và bảo vệ các loại tài sản của Công ty thành viên được phân công phụ trách, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong Công ty thành viên được phân công phụ trách;

Yêu cầu công việc

Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Nhà hàng Khách sạn và các chuyên ngành liên quan khác
Có kiến thức về các quy định Pháp luật về luật Doanh nghiệp, quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan.
Am hiểu chế độ BHXH, BHYT các chính sách phúc lợi, Kiến thức về quản trị nhân sự.
Hiểu biết về tiêu chuẩn 5S, ISO.
Kỹ năng làm việc độc lập, lập kế hoạch, Kỹ năng quản lý đội nhóm, có khả năng lãnh đạo;
Kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo;
Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt
Cẩn thận, nghiêm túc, trung thực;,Biết bảo mật thông tin;
Nhanh nhẹn, có khả năng quan sát, chịu được áp lực
Độ tuổi: 25 - 40